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个人所得税合理避税

2018-09-21 14:21:36   来源:web   

又是一年末,很多公司企业都会面临一个员工跳槽的问题。每年年初,都是员工跳槽的好时机,一是拿到了年终奖,身上有钱傍身,短期不会出现断粮的情况,有足够的时间来找新工作。二是新


  又是一年末,很多公司企业都会面临一个员工跳槽的问题。每年年初,都是员工跳槽的好时机,一是拿到了年终奖,身上有钱傍身,短期不会出现断粮的情况,有足够的时间来找新工作。二是新年新气象,想往更高更大更好平台发展,寻求更加高薪的工作。那么作为企业来说,要如何挽留优秀员工呢?我认为或许可以从帮助员工合理避税这方面来考虑。

  

  合理避税不是偷税漏税!所谓合理避税,是利用国家或地方现有的税收优惠政策以及存在的税法漏洞,进行合理的税务筹划,从而减轻税负(比如,利用关联企业转移定价等来减少纳税)。相反,偷税则是违反法律政策(例如:隐瞒收入、虚报支出、购买发票、伪造增值税专用发票等),这些属于违法行为,与合法避税是有本质上的区别的。

  合理避税并没有违反国家税法,不会受到法律处罚,还受到法律保护;但偷税漏税却是违反税收法律的行为,会受到法律的制裁。

  在这里,小编提供几个简单实用的合理避税方案,大家可以视具体情况来对症下药。

  1、纳税人可以选择将一次性劳动报酬在较长时间内分期领取;

  2、将工资的发放数额尽量安排在容许税前扣除额之下,这样企业可用以最小的成本为员工提供最高的薪资;

  3、通过提升员工福利水平(为员工提供员工宿舍、员工餐、班车接送等等),降低员工名义上的收入。

  4、公积金按员工工资基数缴纳;

  5、员工取得的季度、年度性奖金,可分摊到几个月发放,作为月工资所得计算纳税,对年终奖合理避税;

  6、将工资发放日期提前或者推迟,使员工各个月的工资收入大致拉平,减少其需缴纳的个人所得税税额;

  税点宝帮助企业运用合理避税方法,让员工少交税。0成本增加员工工资待遇,有效提升员工归属感,减少优秀员工年后离职现象发生,使企业能更快更好的发展壮大。

  以上,便是小编为大家介绍的内容,如果对以上内容有任何疑问,请与我司取得联系,问您进项详细内容的解答。



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